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关于开展黑河市第六批拔尖人才
评选工作的通知

来源:组织部人才办    作者:王奇娜     点击:0     发布时间:2016-05-05 14:46

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各县(市、区)委组织部,五大连池管委会党委组织部,市委各部委办、中省市直各党(工)委、党组:

为深入实施人才强市战略贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,经市委同意,决定开展第六批拔尖人才评选工作。现将《黑河市第六批拔尖人才评选管理办法》(以下简称《评选管理办法》)印发给你们,并就有关事宜通知如下:

一、申报条件和程序

黑河市第六批拔尖人才的申报条件及评选程序严格按照《评选管理办法》执行。

二、申报材料

申报单位须呈报推荐人选所在县(市、区)或单位的推荐工作情况报告和推荐人选排序表申报人员须填写《黑河市拔尖人才申报表》一式三份;提交《评选管理办法》要求的有代表性的成果证明材料原件和复印件(复印件按档次和重要性由高到低排序装订成册)。申报者的成果和业务以201211日以后获得的为主。其中企业领导申报须同时填报经所在地审计部门、税务部门、行业主管部门审查通过的《企业综合指标考核登记表》和精神文明办公室提供的文明单位建设情况证明材料;在市级以上重点工程建设、重大科技攻关、技术改造项目中做出突出贡献的主要技术责任者,须由市发改委、市工信委出具证明材料;科技开发、科技推广成果须由县(市、区)级以上科技管理部门出具证明材料;申报农业科技研究、推广和农业生产成果的,须提供县(市、区)级以上政府主管部门出具的经济效益和社会效益情况证明。

三、申报方式

申报方式:各县(市、区)人选推荐材料由所在县(市、区)委组织部负责推荐上报;中省市直部门人选推荐材料由所属党委(党组)报市委组织部。

 

附件:1、黑河市第六批拔尖人才评选管理办法

2、黑河市第六批拔尖人才推荐人选排序表

3、黑河市第六批拔尖人才推荐人选公示样表

4、企业综合指标考核登记表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                            中共黑河市委组织部

                           2016415

 

 

 

 

 

 

 

附件1

黑河市第六批拔尖人才评选管理办法

 

第一章  总则

 

第一条  为深入实施人才强市战略,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境,激励各类优秀人才创新创业,更好地为我市经济建设和社会发展服务,结合我市实际,制定本办法。

第二条  本办法所称市拔尖人才是指在我市各行业、各领域达到领先水平,并为我市经济社会发展做出重大贡献和取得突出成绩的各类优秀人才。

第三条  拔尖人才选拔必须坚持下列原则:

(一)德才兼备、以德为先原则;

(二)注重实绩、社会公认原则;

(三)民主、公开、平等、择优原则;

(四)向科研和生产一线倾斜原则;

(五)好中选优、优中拔尖原则。

 

第二章  选拔范围和申报条件

 

第四条  市拔尖人才人选必须具备下列基本条件:

(一)热爱祖国,拥护党的路线方针政策;

(二)遵纪守法,具有良好的职业道德和学术操守;

(三)身体健康,年龄一般不超过57周岁;

第五条  2012年以来在工作岗位上做出突出贡献,原则上符合下列条件之一,均可申报:

(一)参加项目研究并获得一项国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖的人员。

(二)获得省长特别奖(省重大科技效益奖)或省(部)级科技进步二等奖以上的前二名完成人;获得省级科技进步三等奖或市级(包括省厅局)科技进步一等奖的第一完成人。

(三)累计获得两项以上市级(包括省厅局)科技进步二等奖的第一完成人。

(四)获得国家发明专利授权或国家设计奖、省部级重大设计一等奖,并已转化实施,且具有较大经济效益与社会效益的专利权人或主要责任者。

(五)获得省级自然科学技术优秀科研成果二等奖以上的人员;或两项省级自然科学技术优秀科研成果三等奖的首位人员;或两项市级自然科学技术优秀科研成果一等奖的首位人员。并在市内外有较大影响,被同行公认为在学术理论研究、开拓发展方面起了重要带头作用的,或获得省级以上优秀科技工作者称号的。

(六)获得国家级、省级社会科学优秀科研成果三等奖以上人员;或两项市级社会科学优秀科研成果一等奖的首位人员。并在市内外有较大影响,被同行公认为在学术理论研究、开拓发展方面起了重要带头作用的。

(七)在市级以上重点工程建设、重大科技攻关和企业重大技术改造,以及在消化引进高科技产品、技术项目中,创造性地解决了重大技术难题,其技术水平达到全市乃至省内同行业中先进水平,并取得了显著经济效益或社会效益的主要技术责任者。

(八)长期工作在工农业生产和技术推广一线,在成果转化、新产品(新工艺、新技术)开发(引进、推广)等方面业绩突出,形成较大的推广面积或生产规模,取得明显经济效益和社会效益,为推动农业、林业、水利、畜牧、渔业等科技进步做出重大贡献,受到市级以上政府表彰,在省内外产生重大影响的人员。

(九)担任企业法人代表连续三年以上,在企业经营管理工作中,有重大改革创新的管理措施,其管理理念和经验措施被同行和社会公认并得到推广,达到了全市同行业前列。并且企业近三年经济效益均在全市同行业中处于领先地位,企业主要产品通过国家质量管理体系认证,企业精神文明建设被评为县(市、区)级以上文明单位或文明私营企业的。

(十)长期在医疗卫生临床一线工作,有重大技术创新,做出突出贡献;或承担省级以上医学重点科研课题研究,医德高尚,医疗技术精湛,临床经验丰富,多次成功地诊治疑难急危重病症;或在较大范围内多次有效地预防、控制和消除疾病。并得到同行公认,在全省同行中有较高知名度,获得省政府以上荣誉称号的人员。

(十一)长期在教学一线工作,在教学理论研究、教育教学改革上有较大突破和创新,承担省级以上教育科研课题研究,并获得国家级教学成果奖、省(部)级优秀教育教学成果一等奖的人员或两项二等奖的首位人员,在省市教育系统中有较高知名度。在教书育人方面成绩突出,并获得全国优秀教师荣誉称号的人员。

(十二)在文化、艺术工作中,成绩显著,在国家文化、艺术主管部门主办或参与举办的各类文化、艺术评奖活动中获得等奖以上的人员,其专业水平得到同行认可,并在省、市同行业中享有较高声誉。

(十三)新闻作品在国家级报刊(台)发表三篇以上,并在国家新闻主管部门组织的全国性评奖活动中,获得二等奖以上,或省级新闻主管部门组织的评奖活动中,获得一等奖两项的首位人员,其专业水平在省、市同行业中享有较高声誉,并被省级以上新闻工作者协会授予优秀新闻工作者荣誉称号。

(十四)向省级以上运动队输送5名以上运动员(其中国家队正式队员1名或有1人代表国家参加世界锦标赛、世界杯及奥运会比赛)的教练员。所培养的运动队、运动员在国家体育总局举办的全国三大赛事及以上级体育比赛中获得冠军(带训二年以上)或输送的运动员获得亚洲前三名、世界前八名(带训一年以上),并在省内外有较大影响的教练员。

(十五)在企业生产技术岗位,积极开展技术革新、技术改造、技术攻关,能够解决关键的技术难题,在某一技术领域创造出先进的操作技术方法,取得显著的经济效益和社会效益;或在省(部)级以上的行业技能大赛中取得技术能手(标兵)称号,并在企业一线工作,作出突出贡献,在全市有较大影响的高技能人才。

(十六)获得与上述奖项相同级别的奖励或成果,并达到相应的专业技术水平,做出突出贡献的其他专家学者。

(十七)为我市经济社会发展做出突出贡献,在行业中起到领军人物作用,得到高度广泛认可的,评选条件可适当放宽。

 

第三章  评审程序和办法

 

第六条  申报。拔尖人才的选拔工作,采取组织推荐和个人自荐相结合的推荐方式。由被推荐人所在单位组织审查,公开征求本单位干部群众意见,党委(党组)集体研究通过后,上报所在地组织部门。各县(市、区)委组织部、中省市直各单位党委党组)对被推荐人选进行严格把关、认真审核,由党委(党组)集体研究确定推荐人选后报市委组织部。推荐多人的,排出先后顺序。

第七条  审查。市委组织部负责对上报人选的申报材料和评审资格进行初步审查核实。

第八条  评审。经审查通过的人选,由市委组织部组织专家评审组按照选拔条件进行评审,并采取无计名投票方式进行表决。获得评审组三分之二以上成员同意视为通过。对通过评审的人员由专家评审组写出评审意见,提出初步人选名单。

第九条  考察。市委组织部会同相关部门组成考察组,对经评审通过的初步人选进行全面考察,重点考核初步人选的政治表现、职业道德、专业水平和成果业绩等,同时征求纪检(监察)部门意见。

第十条  审批。市委组织部根据专家组意见和考核结果,召开部务会议讨论提出黑河市拔尖人才建议名单,经市人才工作领导小组审核后,报市委常委会讨论决定。

第十一条  公示。对市委常委会讨论通过的市拔尖人才人选,在黑河日报等新闻媒体进行公示。公示时间为7天。

第十二条  命名表彰。公示无异议后,由市委、市政府命名表彰,并颁发《黑河市拔尖人才证书》。

 

第四章  拔尖人才的职责

 

第十三条  积极参与全市政治、经济、科技、文化等活动,主动为经济建设和社会事业发展献计献策,发挥参谋智囊作用。反映广大人才的呼声和要求,在党联系人才工作中发挥桥梁和纽带作用。

第十四条  发挥示范和领军作用,积极开展科研活动和科技攻关活动。注意解决本地、本部门经济和社会发展中的重大关键性技术问题,努力推进科技成果向现实生产力的转化进程,加速我市各项事业的发展,为实施人才强市战略服务。

第十五条  发现和培养青年人才。每位拔尖人才要重点培养1―2名本专业或同一领域的青年人才,认真做好传、帮、带,为我市经济社会发展培养后备人才。

第十六条  积极推荐和引进我市经济建设和社会发展急需或短缺的各类人才及相关的新技术、新成果。

第十七条  积极参加拔尖人才集体活动,自觉维护团队荣誉,主动为我市人才工作提意见建议。

第十八条  及时向市委组织部报告工作业绩和发挥作用情况;及时报告重大事项。

 

第五章  拔尖人才的管理

 

第十九条  市拔尖人才的选拔、管理,在市人才工作领导小组的指导下组织实施。市委组织部在市拔尖人才的管理工作中牵头抓总,行使综合指导、组织协调和监督检查等职能,并负责本办法规定的有关管理工作。

第二十条  拔尖人才实行任期制,每届任期三年,管理期满,保留荣誉称号,不再享受有关待遇。

第二十一条  拔尖人才实行动态管理。市委组织部每年对拔尖人才的思想、学习和工作等情况进行一次考核,对专业技术水平下降、作用发挥不明显、群众公认度不高的,及时调整出拔尖人才名单,不再享受相应的待遇。

第二十二条  凡属下列情况之一的,自情况发生之日次月起停止各种待遇、称号,不再列入拔尖人才的管理范围:

(一)因违法违纪受法律制裁或党纪政纪处分的;

(二)调离本市或不再从事当选岗位(专业)工作的;

(三)辞职、辞退、退休的;

(四)发生与拔尖人才荣誉称号不相符的其他情形的。

第二十三条  管理期内,拔尖人才要从我市经济社会发展需要出发,结合本单位或当地实际,制定三年总体工作规划,年度工作计划,填写《拔尖人才目标管理责任书》,报市委组织部备案。拔尖人才所在单位或地方党委对其工作目标进行审核,并对规划的实施提供具体的保障措施。拔尖人才每年对工作目标完成情况进行总结,以书面形式向市委组织部报告工作完成情况。

    第二十四条  市委组织部定期组织拔尖人才进行培训,更新知识,提高业务水平和政治理论素质。各有关单位和主管部门要积极为拔尖人才创造科研、工作和学习条件,对科研项目立项、审批,进修学习,参加学术、技术交流活动等,予以优先安排。

第二十五条  完善联系拔尖人才制度,市委组织部、各主管部门和拔尖人才所在单位通过召开座谈会或采取个别谈话等形式与拔尖人才进行思想交流,了解拔尖人才工作、学习和生活等方面的情况,倾听意见和要求。

第二十六条  拔尖人才所在单位和主管部门要协助市委组织部做好管理工作。拔尖人才如有工作变动、职务调整、重大奖惩等情况,所在单位及上级主管部门要及时向市委组织部报告。

第二十七条  拔尖人才在管理期内享受每月1500元津贴奖励,由市财政支付。管理期内的医疗保健待遇享受副厅级干部标准。

 

第六章  附则

 

第二十八条  本办法由市委组织部负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2

拔尖人才推荐人选排序表

 

填报单位(盖章):       联系人:      电话:

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