即将开放,敬请期待

登录注册

2020年05月27日9℃南风1级(更新于05:00)

信息采用排行榜

嫩江市开辟“绿色通道” 助力年轻干部快速成长

来源:干部组    作者:秦松岩     点击:0     发布时间:2020-03-25 08:45

分享 打印

为全面贯彻落实中央和省市委《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》精神,建设一支高素质专业化的年轻干部队伍,嫩江市遵循年轻干部成长规律,抓好储备培养选拔关键环节,为助力年轻干部快速成长开辟“绿色通道”。

严把源头储备“选好苗”。不断拓宽选人识才视野,采取基层推荐与组织部门考核相结合的方式,将政治素养好、综合素质过硬的148名优秀年轻干部纳入全市优秀年轻干部储备库,分岗位、分专业,有针对性的制定培养规划,切实做到因人施教、精准滴灌。定期对纳入储备库的年轻干部进行分析研判,动态调整,及时发现补充新的“好苗子”。

打造一线平台“培好土”。紧紧围绕市委、市政府中心工作,区分年轻干部的能力专长、岗位特点等方面情况进行差异化精准培养,近两年来,共选派64名优秀年轻干部到信访维稳、扶贫攻坚、疫情防控等关键吃劲岗位历练。同时,将“解放思想大讨论”、“不忘初心、牢记使命”主题教育等作为年轻干部锻炼平台,不断提升年轻干部应对突发事件、驾驭复杂局面的能力,促进年轻干部茁壮成长。

拓宽挂职渠道“施好肥”。坚持把挂职锻炼作为提升干部专业化能力的重要渠道,采取上挂、互挂、下挂等多种形式开展挂职锻炼。已选派1名优秀年轻科级干部到珠海挂职锻炼,拟选派10名科级优秀年轻干部到中储粮北方农业开发有限公司进行互派挂职,拟选派市直部门新录用公务员到乡镇挂职锻炼,帮助年轻干部进一步开阔视野、优化思维、丰富阅历,促进干部快速成长成材。

完善选拔机制“结好果”。坚持重德才、重实绩、重一线的用人导向,不断完善优秀年轻干部选拔任用工作机制,把年轻干部选拔配备工作融入日常,抓在经常,对综合素质好、发展潜力大、群众公认度高、各方面条件比较成熟的年轻干部大胆提拔使用,确保年轻干部用当其时。近两年来,共提拔优秀年轻干部7名,进一步调动了年轻干部干事创业的积极性和主动性。

 


(责任编辑:秦松岩)

友情链接:共产党员网 龙江先锋网
主办单位:中共嫩江县委组织部

黑公网安备 23112102000017号

黑河先锋网 嫩江县政府门户网站
技术支持:黑龙江爱生活网络科技有限公司
备案号:黑ICP备06005896号-2

嫩江智慧党建
(请用微信扫码关注)

部风监督信箱

信息采用排行榜