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嫩江市三个环节精准发力
培养年轻干部“有为有位”

来源:干部教育组    作者:陈芳     点击:0     发布时间:2020-06-08 16:58

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嫩江市着眼建设高素质年轻干部队伍,认真落实新时代好干部标准,从理论培训、实践锻炼、选拔使用三个环节精准发力,加强培养优秀年轻干部,为全市经济社会发展提供坚实的人才保障。

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在理论培训环节上精准发力,突出党性教育。在针对新时代年轻干部教育培训中,时刻把理想信念教育作为首要任务,牢牢抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线,把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为根本出发点和落脚点。始终把提高年经干部的政治觉悟、政治能力作为第一位的要求,突出政治训练、政治历练,强化党章党规党纪教育、党的宗旨教育、党史国史、改革开放史等优良传统教育,让年轻干部旗帜鲜明讲政治,帮助他们树立正确的政治观、核心观和价值观,让年轻干部在学习中积累知识,提高政治自觉、思想自觉和行动自觉,用自己的聪明才智为推动嫩江全面振兴贡献力量。三年来,举办优秀年轻干部专业能力提升培训班3期,培训35岁以下优秀年轻干部105名。培训班通过理论知识学习、学员上讲台、下乡实践锻炼、开展社会调研等教学活动,帮助年轻干部开阔眼界,增长见识,启发思路,切实提升了能力水平。

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在实践锻炼环节上精准发力,提升综合能力。实践锻炼是年轻干部成长的必由之路,嫩江市积极探索多岗位历练、跨领域锻炼、外派挂职等培养渠道,为年轻干部成长成才提供舞台,让他们实现自我蜕变。在实践锻炼的进程中根据年轻干部培养使用方向、个人经历和工作需要,坚持把改革发展一线、民生服务一线、急难险重一线作为年轻干部培养锻炼的主阵地,让他们经风雨、抗打击,在摔打历练中成熟。先后选派64名优秀年轻干部到信访维稳、脱贫攻坚、学教活动、疫情防控等关键岗位锻炼;选派1名优秀年轻干部到珠海挂职;选派8名优秀年轻干部,参与“企地”互派干部挂职锻炼工作,到中储粮北方公司进行挂职。通过卓有成效的实践锻炼,使年轻干部队伍综合素质得到了明显提升。


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在选拔使用环节上精准发力,注重训用结合。嫩江市在年轻干部培养、选拔、使用过程中,始终坚持严爱相济、激励和约束并重,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲,调动年轻干部工作的积极性和主动性,为管好用好、管活用活年轻干部奠定了坚实的基础。建立优秀年轻干部储备库,采取基层党组织推荐和组织部门年度考核掌握相结合的方式,及时将政治素质好、发展潜力大、工作实绩优的年轻干部纳入储备库,进行重点培养、重点管理。建立选拔任用激励机制,推荐干部时,在同等条件下,优先考虑提拔使用年轻干部、重要部门和重要岗位出现空缺时,优先推荐年轻干部。近两年,嫩江市共提拔35岁以下优秀年轻干部7名,进一步调动了他们干事创业的积极性和主动性,有效提升了全市干部队伍年轻化、专业化水平,为推动嫩江高质量发展增添了新活力。

(责任编辑:尹高峰)

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