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嫩江市巧管理让试用期成为公务员成长“黄金期”

来源:公务员组    作者:李璐     点击:0     发布时间:2020-09-16 11:37

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嫩江市委组织部坚持把公务员试用期作为延伸考察识别干部、考验锻炼干部、规范管理干部的重要举措,从教育培训、实践锻炼、关爱交流、期满考核四方面入手,为选准用好干部把好“关口”,使试用期成为助力干部成长的“黄金期”。

抓实教育培训,提升素质能力。嫩江市高度重视试用期公务员的培训工作,积极组织试用期公务员参加黑河市新录用公务员初任培训,通过“走出去”的学习、交流帮助试用期公务员迅速适应岗位、转变角色、投入工作。除此之外,嫩江市在公务员在职培训上下足真功,采取专题解读、案例分析、专家讲座等形式,每年定期举办公务员更新知识培训班,组织试用期公务员积极参加并对其进行政治理论和业务能力培训,真正在“内外共培”中教育引导试用期公务员站稳政治立场、增强履职能力、树立廉洁意识。 

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强化实践锻炼,打造过硬本领。嫩江市建立“横纵”锻炼模式,促进干部“全方位”进步。近几年,市委陆续选派21名试用期公务员到主题教育、作风整顿、脱贫攻坚、疫情防控、防火防汛、信访维稳等关键吃劲岗位进行“纵向”锻炼,让年轻干部在急难险的工作任务中丰富阅历、增长才干。与此同时,要求各录用单位安排试用期间的公务员到各科室进行轮岗“横向”锻炼,使其尽快熟悉各科室分工及整个单位工作情况,并根据其在各科室工作的现实表现、适应情况、匹配程度,量才而用,科学合理地安排工作岗位。 

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注重关爱交流,助力成长成才。坚持严管与厚爱并重,完善“关爱交流机制”,通过QQ群、微信群建立试用期公务员线上互动交流平台,市委组织部公务员科室人员作为试用期公务员管理员、联络人,通过传经验、教方法、引路子,帮助解决干部实际困难36件。同步对试用期公务员开展线下谈心谈话80余人次,及时了解掌握干部的思想动态和工作生活情况,切实在“线上+线下”中倾听干部心声、传递组织关爱、助力成长成才。 

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严把期满考核,促使担当作为。嫩江市委采取定期走访验绩、定期征求意见、定期反馈谈话的方式,开展公务员试用期满考核工作,将年度述职、测评、谈话结果有机结合,多渠道、多角度、多层次对试用期公务员的任职表现进行综合评价。对考核合格的,及时办理正式任职定级手续;对因病、事假试用期间不在职等暂不符合转正条件的,适当延长试用期,待进一步考核;对严重不符合转正条件的,取消录用资格,真正考出“金子”、甄别强弱,让试用期满的公务员有为有位。


(责任编辑:范德成)

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