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2021年10月16日-5℃西北风4级(更新于03:00)

嫩江市巧用三把“金钥匙”
开启群贤毕至的“人才密码”

来源:人才组    作者:袁梦     点击:0     发布时间:2021-09-30 10:49

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编者按

嫩江市坚持党管人才原则,大力实施“人才强市”战略,深化市校合作,建优建强人才“十大基地”,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,加快形成具有吸引力和竞争力的人才制度体系,激发人才创新创业活力,塑造发展新优势,建设有温度的人才生态环境,人才优先发展的引领作用进一步凸显。即日起,嫩江市委组织部在“嫩江智慧党建”微信公众号开辟“嫩江人才 引领未来”人才工作系列报道,敬请关注!

    今天刊发“嫩江人才 引领未来”系列报道【第26期】

远行者,储粮;远谋者,储才。近年来,嫩江市深入实施“人才强”战略,从人才现实需求入手,加大力度揽才储才,积极营造优质人才发展生态不断激发人才引领、助推和支撑经济社会发展的潜能,开创人才广泛集聚、创新创业活力竞相迸发的新局面。

用好“打捆引才”的“金钥匙”,增添干事创业“新活力”。嫩江市立足城市高质量发展实际需要,精准发力、靶向施策,有力引进、培育和留下一大批可用之才、栋梁之才。以首个“嫩江人才月”活动为契机,加大引才力度,组建教育、医疗卫生领域引才小分队赴哈尔滨医科大学、哈尔滨师范大学、黑龙江中医药大学、牡丹江医学院、齐齐哈尔医学院等高校开展“上门”揽才工作,宣传推介嫩江市人才政策,打通招才引智“最后一公里”,大力引进教育、卫生领域专业技术人才41名,为推动嫩江市转型发展集聚起“最强大脑”。全面开启第二批“英选百名人才”工作,根据全市各事业单位的人才需求情况,线上发布“引才令”,为高校毕业生搭“桥梁”竖“云梯”,实施聚才引智“绿色通道”,采取“面试+组织考核”的方式快捷引进,为32个事业单位引进67名急需紧缺专业人才,其中硕士研究生11名。年初以来共引进急需紧缺专业人才108名,为历年之最,引才成效显著,实现引才数量、质量“双提升”,真正起到在本地区“立标杆”“树典范”的加速度领跑作用。

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用对“靶向选聘”的“金钥匙”,创造赋能发展“新动力”。嫩江市加快人才队伍建设,优化人才结构,坚持高端引领、整体开发,致力于培养一支规模宏大、素质优良、梯次合理的“人才大军”。依托各部门公务员和选调生队伍实际,把好“录用关”,科学合理设置选聘资格条件,制定考录计划,加大专业化人才招录力度,积极营造人才向基层聚拢的良好局面,今年以来共招录公务员41名,接收选调生30名,为全市注入了“人才活水”。为引导优秀青年人才向基层一线流动,持续推动村(社区)干部队伍整体优化提升,发布《“助力乡村振兴万人计划”2021年度公开招聘大学生到村(社区)任职公告》,为嫩江市招聘乡镇(街道)事业单位工作人员136名,使人才源源不断向乡村聚集,充分发挥出人才振兴的“领头雁”作用,为农业发展和农民增收提供人才保障和智力支持,跑出乡村振兴“加速度”。

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用活“实习实训”的“金钥匙”,挖掘人才成长“新潜力”。高校大学生是宝贵的人才资源,嫩江市大力推进大学生实习实训工作,“引才关口”前移,招募大三、大四学生来嫩参加“职场体验”,为大学生搭建干事创业平台,激发大学生留在嫩江梦圆梦的潜在动力重点推进人才培育“丰羽计划”创新实施“1+3+12+30”大学生实习实训基地建设模式高标准建设12类30个大学生实习实训基地通过“一对一”“多对一”的培养模式帮助实习大学生练就过硬“金刚钻”,为大学生尽快适应社会就业环境进行“预热”。实施“双进双选”合作机制,形成“市级领导+责任单位+高校”常态化对接,设立17个高校工作联络站,建立大学生实习实训常态化工作机制,为大学生成长进步铺就“快车道”。目前,已接收北京理工大学、华侨大学、中国农业大学、东北林业大学、东北农业大学、黑龙江中医药大学、哈尔滨师范大学来自全国各大高校共337名大学生来嫩实习实训,嫩江的人才储备增添“青春力量”。

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(责任编辑:王鹏)

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